Raffaele Morra
Auto aziendale e fringe benefit: cosa cambia con il Decreto Omnibus 2026
Chi ha un’auto aziendale in uso promiscuo — o gestisce le buste paga di chi ce l’ha — deve fare i conti con una novità arrivata a Ferragosto: il Decreto…
Adesione automatica alla previdenza complementare dal 1° luglio 2026: cosa cambia davvero per il datore di lavoro
Con la Deliberazione del 19 giugno 2026 la COVIP ha emanato le Direttive operative sull’adesione automatica introdotta dalla L. 199/2025. La novità principale riguarda i neo-assunti del settore privato: dal…
Trasparenza Retributiva: La mappa degli obblighi e le regole di computo per la soglia dei dipendenti
Il Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, in recepimento della direttiva UE sulla trasparenza retributiva, introduce una serie di adempimenti graduati in base alla dimensione occupazionale delle aziende. Orientarsi…
Obbligo indicazione codice CNEL nel prospetto paga
A partire da maggio 2026, a seguito dell’entrata in vigore del Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62 (vigente dal 1° maggio 2026), i datori di lavoro hanno l’obbligo di integrare…
Trasparenza Retributiva: Tutto ciò che HR e Consulenti devono sapere
Il quadro normativo: dalla Direttiva UE al decreto italiano Il Consiglio dei Ministri del 30 aprile 2026 ha approvato in via definitiva il Decreto Legislativo n. 62/2026, che recepisce nell’ordinamento…
CIGS aree di crisi industriale complessa
Gianfranco Nobis
Con la Circolare n.3 del 10 febbraio 2026, il Ministero del Lavoro ha fornito le nuove istruzioni operative per la concessione del trattamento di integrazione salariale straordinaria destinato ai lavoratori…
HR e Finance: Se la Contabilità Stipendi diventa una “Terra di Nessuno”
Esiste un momento, ogni mese, in cui l’entusiasmo per aver chiuso le paghe in tempo si scontra con la realtà dei numeri. È il momento della quadratura contabile. Spesso, HR…
Previdenza 2026: finisce l’era delle “Quote”. Cosa cambia davvero per aziende e HR
La Legge di Bilancio 2026 segna un passaggio netto nel sistema pensionistico italiano. Dopo anni di strumenti “ibridi” e flessibili, si torna a un modello più lineare: pensione di vecchiaia…
L’Intelligenza Artificiale nel Payroll: Da Minaccia a Collaboratore Strategico
L’intelligenza artificiale non è più una promessa futuristica, ma una realtà già operativa nelle nostre organizzazioni. Per i professionisti dell’area HR e Payroll, questo cambiamento si manifesta in modo concreto…
Previdenza Complementare 2026: la guida completa alle novità della Legge di Bilancio
Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (Legge di Bilancio 2026) – Commi 195-205, art. 1 Raffaele Morra | focus-lavoro.it | Marzo 2026 La Legge n. 199/2025 (Legge di Bilancio 2026)…
Trasferte 2025: tracciabilità delle spese e impatto sul reddito del dipendente
(Circolare 15/E/2025) Le modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2025 e dal Decreto Fiscale hanno infatti riscritto la disciplina dei rimborsi, introducendo un principio cardine: senza pagamento tracciabile il rimborso…
Massimale legge 335/1995
La Legge 8 agosto 1995, n. 335 ha introdotto, per alcuni lavoratori, un limite massimo di retribuzione annua assoggettabile a contribuzione previdenziale. In particolare, nell’articolo 2, comma 18, viene previsto…